ManagerPro — coaching menedżerski i motywowanie zespołów

Trzy filary współpracy z ManagerPro

Jasny kierunek

Pomagamy liderom precyzyjnie nazwać cele, oczekiwania i metryki. Dzięki temu zespół wie, co jest „wygrało/nie wygrało” w danym tygodniu, a rozmowy 1:1 przestają być luźną pogawędką, tylko pracują na wynik.

Proste rytuały

Krótki format spotkań, check-listy decyzji, przeglądy priorytetów i szybki feedback. Minimalizm formy, maksymalny efekt psychologiczny — to pozwala utrzymać konsekwencję i tempo bez zbędnej biurokracji.

Widoczne rezultaty

Po 6–8 tygodniach zespoły raportują większą samodzielność, krótszy czas realizacji oraz lepszy przepływ informacji. Mierzymy postęp wskaźnikami: terminowość, NPS wewnętrzny, jakość komunikacji.

Motywowanie zespołów bez sztuczek

Motywacja nie wynika z gadżetów, tylko z poczucia sensu, wpływu i rozwoju. Dlatego pracujemy na rozmowach rozwojowych, klarownych celach i informacji zwrotnej opartej na faktach. Uczymy menedżerów, jak stawiać zadania, które wzmacniają sprawczość i jednocześnie budują odpowiedzialność: jasno, konkretnie, z przestrzenią na inicjatywę. Odejście od mikrozarządzania rozpoczyna się od zaufania i umowy na rezultat — u nas to praktyka, nie slogan.

Mapa kompetencji i plan nauki: krótko, realistycznie, z terminami.
Mechanizmy doceniania powiązane z wartościami, nie tylko wynikiem.
Rozmowy 1:1 według struktury: cel, przeszkody, wsparcie, decyzja.

Gotowy na zmianę sposobu zarządzania?

Coaching menedżerski ManagerPro łączy warsztat, wdrożenie i stały mentoring. Zaczynamy od szybkiej diagnozy, a kończymy nawykami, które utrzymują wynik bez dodatkowej kontroli. Jeśli chcesz mniej „pilnowania”, a więcej odpowiedzialności w zespole — porozmawiajmy.

Zobacz tipy dla liderów

Program 6–8 tygodni: esencja

Moduły realizujemy w rytmie tygodniowym. Każdy moduł zawiera krótki materiał wprowadzający, praktyczne ćwiczenie i checklistę wdrożenia w zespole. Dzięki temu lider nie „traci” dnia na teorię — testuje konkret na realnych zadaniach. Na koniec mierzymy postęp i ustalamy plan utrwalenia.

01

Cel i priorytety

02

Delegowanie i autonomia

03

Feedback i rozwój

Przykładowe rezultaty po wdrożeniu

Krótsze lead-time

Ograniczenie przestojów decyzyjnych i mniej eskalacji dzięki jasnym kryteriom odpowiedzialności.

Mniej mikrozarządzania

Struktura cel–ramy–zaufanie: zespół wie co, dlaczego i w jakich granicach, więc częściej podejmuje inicjatywę.

Wyższe morale

Przejrzyste decyzje i regularny feedback redukują napięcie oraz „szum informacyjny”.

Dla kogo?

Pracujemy z kierownikami liniowymi, liderami projektów i kadrą średniego szczebla. Wspieramy też właścicieli rosnących firm, którzy potrzebują uporządkować sposób pracy i przekazać odpowiedzialność. Jeśli Twoim wyzwaniem są „gaszone” terminy, zbyt długa komunikacja między działami, przeciążeni liderzy — nasz format jest właśnie po to, aby to odwrócić.

Organizacje produkcyjne i usługowe w fazie wzrostu.
Zespoły technologiczne budujące kulturę odpowiedzialności.
Firmy, które chcą spójnych rytuałów zarządzania.

Zespół i lider podczas omówienia rezultatów

Kontakt

Chcesz sprawdzić dopasowanie programu do Twojej sytuacji? Napisz kilka zdań o zespole, wyzwaniach i oczekiwanych rezultatach. Odezwiemy się telefonicznie, aby zaproponować najprostszy pierwszy krok.

Adres: Gojawiczyńskiej 28, 93-253 Łódź, Poland

Telefon: +48326305898

Firma: ManagerPro